Te is tapasztaltad már, hogy a tudásod, a jártasságod, a lelkesedésed, az elkötelezettséged mit sem ér, ha a munkahelyi légkör nem megfelelő, és nap mint nap csak egy apró szikra hiányzik ahhoz, hogy az a bizonyos puskaporos hordó felrobbanjon melletted. Az intrikák,a szakmai féltékenység, a jogtalan kritika,az irigység, a túlzó elvárások vagy éppenséggel a nemtörődöm hozzáállás nem segítenek abban, hogy bárki is sikereket érjen el - az elvégzett munka hatékonysága is csorbát szenved.
Feszültségek oldása egyéni szinten
A napjaid legalább harmadát a munkahelyeden töltöd, a lelki megterheltségből eredő testi tünetek, betegségek kialakulásában a mindennapi munkahelyi feszültségek nagy szerepet játszhatnak. A munkahelyi stressz elkerülhetetlen, a károsító hatásai viszont enyhíthetőek megfelelő stressz-kezeléssel. Ez pedig tőled függ. Tőled függ, mert amig a feszültséget okozó személyt nem tudod megváltoztatni, addig a saját reakcióidat, és a hozzáállásodat igen. Fogadd el, hogy másnak más a véleménye, próbáld megérteni az indítékait.
Miért jó csapatban dolgozni?
Egy cég sikeressége nagymértékben függ az ott dolgozók összetartásától: az egyéni tudás, tapasztalat, motiváció, lelkesedés, felkészültség összeadódik, ezáltal a hatékonyság megsokszorozódik.
Csapatban dolgozni jó, mert:
- lehetőséget teremt az egyéni fejlődésre
- a közös cél elérése érdekében sokféle nézőpontot meg lehet ismerni
- egymásra támaszkodva, egymás erősségeit kiaknázva - illetve gyengeségeit kipótolva - gördülékenyebben lehet haladni
- meg lehet osztani a feladatokat - és az ezekkel járó felelősség terhét is
- mindenki a számára legtesthezállóbb feladattal foglalkozhat - a személyiségének, tudásának megfelelően egyszerre erősitve ezzel a saját képességeit, és a közösséget
Mire jó a csapatépítő tréning?
A csapatépítő tréningek célja a csapatszellem erősítése, a feszültségek, konfliktusok hatékonyság-romboló hatásainak leküzdése, a csapat újra- építésével.
Hatására:
- a kapott feladat megoldása, a közös cél elérése érdekében a csapatot alkotó tagok újra képesek lesznek egymással hatékonyan együttműködni
- egyénenként és csoporton belül is fejlődés indul el
- nő a társas hatékonyságuk, és az egyéni képességek is fejlődnek
- megsokszorozódik a csapat hatékonysága
- javul a kommunikáció,
- kialakul a kölcsönösség - az egymásra való odafigyelés
- a munkatársak jobban megismerik egymást, nő az egymás iránti bizalom
- a közös sikerek élménye minőségbeli változáshoz vezetnek a csapattagok egymáshoz való viszonyában
- az átélt pozitív impulzusok és a közös tapasztalat növeli az egymásról való tudást és javítja a csoportlégkört
- növeli a bizalmat, az együttműködést, közvetlenebbé és közelibbé teszi a kapcsolatokat
A csapatépítő tréningeken kapott feladatok megoldásához mindenki ötleteire, erősségeire, egyéni képességeire szükség van. A siker iránti vágy olyan mértékű a csapattagokban, hogy nincs idejük a szégyenlősségre vagy a visszafogottságra, - az egyéni kezdeményezések, a spontaneitás, a gondolatok és intuíciók kifejezése bárki számára nyitott.
A csapatépítő tréningeken való részvétel szórakoztató, élménydús minőségi időtöltés, amely segít a feszültségek oldásában, a munkahelyi légkör-, és a munkavégzés hatékonyságának javításában.
Próbáljátok ki Ti is, építsetek közösséget!